Overzicht
De juiste mens op de juiste plek!
Je bent op zoek naar een nieuwe rector, directeur, conrector, ib-er, maar waar begin je? BVS begeleidt en ontzorgt het volledige proces (of onderdelen ervan) rondom de werving en selectie van de juiste kandidaat voor een vacature. Van functieprofiel, via brievenselectie, tot assessment. Onze ervaring met werving en selectie en kennis van de vrijeschoolwereld zorgt voor een evenwichtig proces waarbij we alle administratieve zaken voor je regelen én adviseren over de te nemen stappen, zodat jij je kunt richten op het kiezen van de juiste persoon.
Lees hoe we het volledige proces begeleiden onder de tab Inhoud.
Doelgroep Werving en selectie
- Leidinggevenden
- Schoolleiders
- Rectoren
- Bestuurders
Resultaat Werving en selectie
- Een zorgvuldig, op jouw specifieke vraag en situatie afgestemd werving- en selectietraject met als doel: de juiste persoon te vinden voor jouw school. Lees hoe we dit doen onder de tab Inhoud.
We bieden dit aan als
Kosten, data en aanvragen
Advies/begeleiding
Duur en data: in overleg
Locatie: op school
Prijs: op aanvraag, zie voor een indicatie onze tarieven
Materiaal: in overleg
Aanvragen: Wil je advies of begeleiding bij je procedure rond ‘Werving en selectie‘? Stuur dan een mail naar admin@bvs-schooladvies.nl of bel naar (030) 281 96 56.
Inhoud
Werkwijze Werving en selectie
Intake
Omdat jouw school uniek is, beginnen we met een intake. Daar bespreken we:
- Hoe het proces eruit ziet
- Wie doet wat wanneer (tijdpad)
- Welke kanalen zetten we in om de vacature ‘de wereld’ in te sturen (social media, krant, enz)
- De samenstelling van commissies
- Communicatie en arbeidsvoorwaarden
- Opties zoals de inzet van Profile Dynamics, assessment, diploma- en referentiecheck.
Functieprofiel
In samenspraak en overleg met direct betrokkenen uit jouw school, stellen we een functieprofiel en een wervende vacaturetekst op. Samen met jou brengen we in kaart waar de kandidaat aan ‘moet voldoen’. Wel/geen ervaring, ervaring met vrijeschoolonderwijs en antroposofie, wel/geen onderwijsbevoegdheid. Ook bekijken we welke persoonlijkheidskenmerken de functie vraagt, zoals bijvoorbeeld vermogen tot verbinden, stressbestendigheid en resultaatgerichtheid. Op deze manier zorgen we voor duidelijkheid voor de commissie en duidelijkheid voor de kandidaten.
Werven
We zetten -in overleg- een aantal effectieve wervingskanalen in. We tippen mogelijke kandidaten uit ons uitgebreide vrijeschoolnetwerk, die ons hebben laten weten dat ze toe zijn aan een volgende stap. Daarnaast richten we -op de doelgroep afgestemde- socialemediacampagnes in. Ook plaatsen we de vacature op diverse recruitmentplatforms. Ook de krant is een optie. Op deze manier bereiken we zoveel mogelijk kandidaten, zowel in als buiten de vrijeschoolwereld.
Selecteren
We verwerken de binnengekomen reacties. We scheiden kaf en koren, beantwoorden vragen van kandidaten en maken een voorselectie. Na goedkeuring van jou als opdrachtgever, zorgen wij voor de uitnodigingen en de planning van de gesprekken met de benoemingsadviescommissie.
Indien gewenst voeren we voorselectiegesprekken, doen een referentiecheck, internetcheck en diplomacheck.
We bereiden de benoemingsadviescommissie voor op de te voeren gesprekken en kandidaten. We trainen de benoemingsadviescommissie als het ware in het voeren van het juiste gesprek.
Gesprekken
De kandidaten worden uitgenodigd en ontvangen. We begeleiden de benoemingsadviescommissie tijdens de verschillende gespreksrondes en begeleiden het proces van conclusies trekken en advies geven.
De kandidaten die niet door zijn naar de volgende gespreksronde brengen we op de hoogte.
Assessment
We hebben ruime ervaring met Profile Dynamics als instrument om meer inzicht te krijgen in de drijfveren van de kandidaat. Daarnaast kan een uitgebreider assessment gericht op het ontwikkelpotentieel van de kandidaat worden ingezet.
Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden worden besproken door jou als opdrachtgever, want jij bent immers de nieuwe werkgever van de kandidaat. Heb je daar advies bij nodig, dan staan we voor je klaar.
Afronden
Alle stappen zijn zorgvuldig doorlopen en er is een kandidaat geselecteerd die het vertrouwen van de benoemingsadviescommissie geniet. De kandidaat is blij met zijn/haar nieuwe baan. We evalueren met jou als opdrachtgever en kijken terug op het proces.
